루이빌 대학 보상 구조 조정, 직원 분노

May 03, 2024

Michael Martin은 University of Louisville에서 20년 넘게 근무한 후 이 기관에서 새로운 자리를 찾고 있습니다.

그의 현재 역할에는 큰 변화가 없을 것입니다. 선임 프로세스 엔지니어는 동료 집단을 버리거나 새로운 상사를 만날 필요가 없습니다. 그는 새로운 장비나 새로운 실험실 공간을 가지고 작업할 필요도 없었습니다. 사실 그는 자신이 책임과 의무를 다할 수 있다는 것을 이미 알고 있습니다.

마틴은 지금 하고 있는 일이 바로 그 일이기 때문에 자신이 그 일을 할 수 있다고 확신한다고 말했습니다. 유일한 차이점은 직위와 급여입니다. 그가 찾고 있는 직업은 연간 18,000달러를 추가로 지급합니다.

Martin의 특이한 상황은 학계 시장에서 직원 임금을 경쟁력 있게 유지하면서 경력 개발 및 발전 기회를 제공하기 위한 대학의 급여 및 직업 구조 조정 노력의 결과입니다.

대신, 이 연구는 동일한 업무를 수행하는 근로자에 ​​대한 불균형적인 급여, 베테랑 직원은 경험이 적은 동료와 동일한 급여를 받고, 근로자는 이전에 맡았던 직무로 재분류되고, 일부 직원은 이전 직원과 동일한 수준의 급여를 받는 것으로 나타났습니다. 그들이 관리하는 학생 노동자.

누구도 급여가 삭감되지 않았고 일자리도 사라졌습니다. 이 계획에 따라 대학의 교직원 7,200명 중 약 20%가 일종의 급여 인상을 받았습니다.

그러나 여전히 노동자들은 분노하고 있으며, 노조의 대열은 치솟고 있다.

약 64,000달러를 벌지만 "연구 엔지니어 과학자" 일자리를 얻게 되면 상당한 상승을 보게 될 마틴은 "나는 행복해야 한다. 내 말은 결국 4% 인상을 받았다는 뜻이다"라고 말했다. "하지만 행정부가 이 문제를 처리하는 방식 때문에 모두가 화를 냈습니다. 마치 우리의 말을 듣지 못하는 것 같은 느낌이 듭니다."

지난 7월 보상 변경이 발표된 지 약 2주 후 Kim Schatzel 사장은 새로운 구조의 출시가 실패했음을 인정하고 일부 변경 사항을 명확히 하고 조정할 계획을 발표했습니다.

Schatzel은 7월 25일 교수진과 교직원에게 보낸 이메일에서 "솔직히 대학은 연구 목적을 제대로 전달하지 못했고 결과에 대해 비현실적인 기대치를 설정했습니다"라고 썼습니다. "명확성이 부족하고 많은 동료들에게 부정적인 영향을 끼친 것에 대해 사과드립니다."

급여 연구는 2021년에 시작되었습니다. U of L은 보상 구조 조정을 위한 직위 및 해당 임금 요율을 검토하는 데 도움을 주기 위해 대학에서 유사한 작업을 수행한 이력이 있는 전국 컨설팅 회사인 Segal과 계약을 맺었습니다.

Segal의 대변인은 월요일 논평을 구하는 메시지에 즉시 응답하지 않았습니다.

연구 기간 동안 정기적인 생활비 조정을 제외한 상당한 급여 인상은 대부분 동결되었습니다.

Martin은 연구가 시작될 때 그와 그의 연구실 동료들이 직무 설명과 직위 기록을 작성하는 데 도움을 주어 나중에 재분류되는 방법을 알려준다고 말했습니다.

그러나 7월 초에 변경 사항이 발표되었을 때 많은 교수진과 교직원이 기대했던 것과는 달랐습니다.

드와이트 앤더슨 기념 음악 도서관(Dwight Anderson Memorial Music Library)의 청취 서비스 감독관인 도널드 딘(Donald Dean)은 "우리는 이를 검은 수요일이라고 부릅니다."라고 말했습니다.

Dean은 도서관 서비스 분야에서 가장 낮은 급여를 받는 직원 중 일부인 그의 동료 중 일부가 이제 시간당 15달러를 받는 학생 직원과 거의 같은 돈을 벌고 있다고 말했습니다. 그리고 설상가상으로 일부 교직원은 이러한 학생들을 감독하는 데 도움을 줍니다.

그는 "이것이 얼마나 사기를 저하시키고 가치를 떨어뜨리는 것인지에 대해서는 의심의 여지가 없다"고 말했다.

거의 30년 동안 생활비 조정액 2%를 넘어서는 임금 인상을 받지 못한 딘(Dean)은 자신이 도서관 전문가에서 도서관 보조원으로 재분류되었다고 말했습니다. 그는 이전 직위였으며 승진했습니다. .

대학 관계자는 보상이나 분류 변경 시 근무 기간이 고려되지 않았음을 인정했습니다.

다른 경우에는 직업 급여 범위의 중간 지점에 있던 직원이 자신의 직업이 더 낮은 수준으로 재분류되어 새로운 직업 분류의 급여 범위의 최고 수준에 놓이게 되었을 수도 있다고 Dean은 말했습니다. 이는 다른 직위로 승진하지 않는 한 급여 인상을 제한할 수 있습니다.